早在古代，人们就认识到物性。相同物性的物质在一起，就会凝聚成一类物质，相同性质的人也会聚在一起形成一个社会群体。人类社会可以分为不同的阶层、不同的行业、不同的领域，每个群体都有不同的特点和表现。生活中，我们也可以碰到很多团队，如学校的团队、工作的团队、社交圈的团队等等。
不同的团队由于起源、地域、文化等因素的不同，表现出的特点也不同。在团队中，团队成员的角色、地位和任务也明确地划分了，大家需要相互配合、交流、提升团队凝聚力。而一个高效团队则必须建立在团队文化、任务分工和美好目标之上。
团队文化是组织员工在企业价值观基础上形成的行为方式，要形成共同的价值观，相信团队的愿景、理念和方式。除此之外，任务分工也可以有效地提升团队效率。只有让每个人都明确自己的职责和任务，才能在团队协作中达到效率最大化。最后，团队要确立一个美好的共同目标，通过大家的协作，完成任务使得整个团队在成长中不断前进，获得收益，建立信任。
团队是一个组织中不可或缺的一部分。建立一个高效的团队不仅要注重团队文化的形成，任务分工也需要明确，共同的目标使得我们向前不断。在团队中，我们需要相互理解、支持、尊重和信任，才能成为共同发展的伙伴，才能共同迎接未来。