作为一家历史悠久，享誉世界的汽车品牌，MINI的中国道歉事件引起不小的轰动。事情起因于MINI中国在其社交媒体上发布的广告，广告中涉及中英翻译差异引发争议，让国内消费者开始对MINI的品牌形象产生怀疑。事后，MINI中国就该广告发布事宜发布了一份道歉声明。
MINI中国此次积极采取了道歉行动，强调自己的正直，事实上本身就具有争议性。这种机构亚文化或同化现象，是一种整合创造因素的危险趋势。我们需要的是对矛盾，进入到问题的核心，而不是使用政治语言掩盖痛苦消极的现实。MINI中国道歉事件暴露了对于跨文化的认识、理解与沟通仍需要更多的学习与努力。
二十一世纪初，全球化大潮下的中国，经济、政治、文化等各个领域的变革带来了各种问题和矛盾。作为社会的重要组成部分，企业应该在这样的背景下积极承担社会责任，不强调道德、社会、文化上的参考和反省，很难让公众、媒体、消费者以及历史记住中国的企业。因此，企业必须认真坚持文化差异的研究和理解，学习如何与不同文化背景下的消费者有效沟通，了解他们的需求和价值观，始终要在心里牢记，遵循文化多样性原则。
当然，这件事及其影响不仅仅限于MINI中国本身，还有着更宏观的背景下，我们需要不断加强文化素质的学习，增强认同感和包容性。无论是企业还是个人，应该时刻坚持合作共赢和开放进取的价值观，以摒弃与跨文化、不同文化之间对抗的文化偏见。
