遴选：筛选，挑选。
在很多场合，我们会看到“遴选”的字眼。比如：高校选拔优秀学生、企业遴选高端人才、比赛遴选优胜者。这个词常常和“选拔”混淆使用，但是两者意思是有所不同的。
遴选与筛选、挑选同义。它是选择某些人或事物，不选某些人或事物的行为。遴选的过程往往需要制定明确的标准和程序，从中去除那些不合格或者不符合条件的人或事物。
那么在实际生活中，遴选的过程一般怎样进行？
以企业招聘为例，遴选的一般步骤如下：
第一步：职位发布。输送比较多的人才资源，必须要保障公司的候选人数量，找到全面的对业务范围有兴趣的新人。
第二步：初筛，通过查看简历和应聘信息，筛选掉与职位要求不符的人。符合要求的人进行笔试和面试。
第三步：综合评估，主要包含面试评分、成绩排名、入职意愿和入职时间等，确定候选人的考察顺序。
第四步：入职考察，候选人在公司试用期间，公司通过对其工作的过程、成果、表现等多方面的考察，最终决定是否转为正式员工。
以上是企业遴选员工的基本步骤。当然，不同的企业遴选的具体方法和流程会略有不同。但是不管是企业还是高校选拔，还是体育比赛，标准是第一要素。只有公平、合理的制定标准，才能保证遴选的公正性和专业性。
