现代企业越来越注重绩效管理，而科学的绩效管理需要高效的工具来支持。员工绩效管理系统，就是一种能够让企业管理者更好地管理和优化自己的员工绩效，从而提高企业绩效的高效工具。
员工绩效管理系统的作用主要在于，帮助企业管理者将员工的工作与企业绩效要求对接起来。通过丰富的考核指标和灵活的考核方式，员工绩效管理系统能够精准地给出每个员工的工作表现和对企业的贡献度，从而对员工绩效进行全面、客观的评估，并为企业决策提供数据支持。
与传统的绩效管理方式相比，员工绩效管理系统具有许多优势。首先，它能够有效地减少人力成本和工作时间，提高工作效率。其次，它能够在企业内部形成一种对绩效的公开和透明的管理模式，消除员工浮躁和不安的情绪。最后，它能够提高企业的决策水平，有效推动企业实现经济效益和可持续发展。
因此，员工绩效管理系统在现代企业中越来越受到重视。尤其是在大型企业、跨国企业和高新技术企业等层次较高的企业中，已成为必不可少的工具。借助员工绩效管理系统，企业管理者可以更好地调动员工积极性，提高企业竞争力和企业绩效，实现可持续发展。
