工会经费是劳动者维护自身权益的一个重要支出，而如何设置工会经费计提比例成为了每个用人单位需要考虑的问题。那么，工会经费计提比例的设置应该遵从哪些原则？具体该如何设定呢？
一、遵从国家规定
根据《工会经费收支管理暂行办法》的规定，各用人单位应当根据本单位的实际情况，每年将上一年度本单位职工工资总额的2%作为工会经费，用于工会组织及其活动的开支和建设。因此，在制定工会经费计提比例时，必须要遵从国家规定，不能低于2%，否则就会违反法律法规的要求。
二、合理确定比例
在遵从国家规定的基础上，各用人单位还应根据本单位的实际情况，合理确定工会经费计提比例。比如，工会组织规模、职工薪资状况、用人单位规模等都，都会对工会经费计提比例的设定产生影响，合理方案才能符合实际需要。
三、透明公开
工会经费计提比例的设定应当透明公开，有据可查，避免引起不必要的猜测和矛盾，将会影响员工和用人单位的关系。
综上，制定工会经费计提比例一定要根据国家规定以及用人单位情况，公开透明地合理设定，才能最大程度地维护职工权益，促进和谐关系的发展。
