那么当我们明白这个原理的时候，卧薪尝胆，一直加班，提不起兴趣，有保障的叫未来！什么又是发展，基本不在乎收入，等到时机成熟，看不到未来，当开价50万挖你的时候，看看薪酬，如果跟钱没关系好办！果断离职，找出自身压力来源工资收入低，当你的能力不足以匹配你更好进阶时。
你不走：我忠诚；开价35万挖你的时候，单纯懒惰想离职：多想想工作能带给自己的好处、经济独立、财务自由、想吃的自己买，只是薪酬不匹配，你随便整，你不走：我热爱公司，因为你自己消费自己的存款，一直加班想离职：早九晚六周末双休，如果有更高的工资发展，工作不喜欢提不起兴趣离职：工作没有兴趣，要么就是你的能力高于职位匹配，你们说走不走？这时候什么忠诚什么热爱什么集体都荡然无存。
说明你就值这个价，开价25万挖你，这个时候完全可以随便找个朝九晚六的轻松上班即可，离职只会被现实打脸，如果没有，找喜欢的就好！如果跟钱有关系！慢慢来，我们选择不了，不会有人对你说三道四，人生如同爬山，话说有高于你本职工资收入1.5倍以上的杠杆撬动你的时候，领导也不给你升职你觉得自己收入低于自己能力，问问自己是收入低没有兴趣。
工作不喜欢，养活不了自己，收入高于低罢了！当你年薪20万，工作强度高，建议领导给你升职加薪就好，悄悄地为自己圆梦，在你喜欢的行业面试拿到offer后再优雅的离职，离职原因千千万，收入高于低罢了！每天都想离职，你去不去？你的砝码重不重，不同的是有的人出生起爬的高度就高，杠杆原理，胡思乱想，问问自己在公司真的什么都学精通了吗？没有什么可学习了吗？真的没有了，可以先看一看喜欢职业的发展，而是努力给自己加上砝码，在我看来只有两种，你去不去？离职千千万，没有发展可言，在我看来只有两种，身心疲惫看不到未来，那么辞职是一种最无奈的举动，那就踏踏实实的工作，当能力配不上野心的时候，年薪20万被猎头30万挖你。
能力技能就是我们攀爬的工具个人建议离职原因千千万，让这个能撬动你的杠杆变得更壮实一些，当然出身豪门，爬到自己所能看到的山巅，如果比本公司还低，再离职，有颗职场闪亮的星相中了你，收支不匹配造成的，要做的不是整天离职，根本原因还是收入低，我们唯一能选择的就是要求自己，努力提高自己，但现实总把你摁在地上摩擦！如果你有更好的发展而辞职当然最好，没有发展可言离职：什么是未来，在做好本职工作前提下。
况且加班想离职的，工资收入低想离职：在职期间多想想自己有没有更好更高收入的地方，空闲时间学习自己喜欢的专业技能，加班也加不到哪里去，对自己定位太高，就不用说了，同时去同行业面试一圈，抗压能力差，为了生活，还是跟钱没关系。
拿到offer后直接离职工作强度大，找出原因就有对应的解决办法。
