劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但在某些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。本文将详细介绍这些情形。
1. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
如果劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。例如，劳动者无故旷工、迟到早退、严重失职等行为，都可能导致劳动合同的解除。
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
如果劳动者因严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位也可以解除劳动合同。这里的“重大损害”通常指经济损失或其他严重后果。
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且这影响到了其在本单位的工作任务完成，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位提出要求劳动者改正，但劳动者拒不改正，也可以成为解除劳动合同的理由。
4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
如果劳动者通过欺诈、胁迫等手段与用人单位订立或变更劳动合同，该合同可以被解除。这种情形通常涉及到劳动者的诚信问题。
5. 劳动者被依法追究刑事责任的
如果劳动者因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这是因为犯罪行为通常反映了劳动者的不良品质，可能影响其履行劳动合同的能力。
6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
如果劳动者因健康原因无法从事原工作，且不能适应用人单位另行安排的工作，用人单位在支付相应补偿后，可以解除劳动合同。
7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业搬迁、业务调整等，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同。
以上情形中，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循相关法律法规，确保程序合法、合理，并支付劳动者相应的经济补偿。
