近日，一则令人震惊的消息引起了广泛关注。据报道，一名女子刚入职一家知名公司不久，却因公司实行的乐捐制度而感到恐惧和困惑，最终选择辞职离开。
该公司实行的乐捐制度，要求员工将工资的一部分捐赠给慈善机构。对于这种制度，公司方表示是为了推动员工的社会责任感和慈善意识。但对于这位女子来说，这种制度让她感到压力巨大，无法接受。
女子表示，她虽然愿意为慈善事业做出贡献，但自愿和被强制不同，她希望能够自主决定如何使用自己的收入。
这起事件引发了关于公司乐捐制度的广泛讨论。有人认为这种制度能够推动员工的慈善意识，有利于社会公益事业的发展；但也有人认为，公司无权干涉员工的收入使用方式，应该由个人自主决定。
对于公司而言，推行乐捐制度可能是一种企业社会责任的体现，也是一种树立企业形象的方式；然而，公司也应该尊重员工的选择和意愿，不应该让员工感到被强制。
社会舆论对于这一事件的关注，也提醒了各大企业，应该更加关注员工的权益和个人空间，避免类似事件的发生。
关于公司乐捐制度，不同人持有不同观点，但无论如何，都应该遵循尊重个人权利和自主选择的原则。
