近年来，随着职场灵活度的提高，非全日制用工越来越受到企业的关注，已经成为许多企业不可或缺的一种用工模式，更是推动企业创新发展的重要力量。
相比于全日制员工，非全日制用工有着更灵活的用人成本和用人方式。企业可以根据自己的业务情况和需求，按照项目、任务或时间等情况，选择需要的人才，并能够根据需要随时进行调整，从而实现了更加高效、灵活的用工。此外，非全日制用工不仅可以让企业避免招聘过剩带来的用人成本，还可以通过“有请即用”的方式快速响应市场需求，及时调整人力资源配置，更好地把握商机。
但同时，非全日制用工也面临着的一些问题。比如，用工时间、工资待遇等方面更容易出现矛盾;工作现场管理难度较大，对管理和监督提出了更高的要求等。因此，在非全日制用工的管理方面，企业更需要制定科学的管理办法和考核制度，从而避免用工风险的出现。
综合来看，非全日制用工为推动企业创新发展提供了新的就业和人才管理思路，是企业这个时代面临的新用工形式。在后疫情时代，企业更需要灵活用工，积极探索非全日制用工，实现用工效益最大化。
