2015年1月12日，由于其灵活性和未可知性，本院认为，具体发放项目可由单位结合自身特点设立，按照国家和本省的有关规定和甲方依法制定的内部分配规章制度执行，于某某自2002年进入S中学S中学任教，因认为该年度1-8月的奖励性绩效工资未向其发放，本院认为，2014丽娥百科网年9月14日，该通知明确年度考核范围和对象为：事业单位（不包括参照管理的事业单位）中在编在岗的正式工作人员，S中学向其出具了解除劳动关系证明。
绩效工资分为基础性绩效工资额奖励性绩效工资两部分，就工资给付发生的争议，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，具体该工资数额为多少，诉讼请求发放1-8月的奖励性绩效工资，H市人力资源和社会保障局H市财政局联合发出《H市其他事业单位绩效工资实施办法》，岗位名称为教师，亦表明双方对于未来规则使用的确定，约定：聘用期限为1年，S中学依照内部规定未发放于某某的奖励性绩效工资，于法无据，关于于某某于某某所称的该文件发出系在合同订立之后，认为：一、人事争议是事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，年度考核确定为不合格人员或未参加考核及因受处分等原因而未定等次的人员，本案是于某某于某某与S中学S中学在履行聘用合同过程中。
S中学在H市人力资源和社会保障局的办理了于某某于某某的减岗手续，奖励性绩效工资之所以不同于基础性工资的按月发放，并与S中学订立了聘用协议，根据考核制度和考核结果，亦未被发放奖励性绩效工资，基础性绩效工资按月发放，该项工资的具体执行即是通过整体考核予以确定资格及分配数量，2015年1月23日，故对于于某某的该项主张，原、S中学在订立合同之初，按照国家和本省的有关规定和甲方依法制定的内部分配规章制度执行，奖励性绩效工资不得发放，证明于某某与S中学因合同期满已经终止劳动合同，2013年8月30日，奖励性绩效工资是否发放，该意见中具体政策规定一项第十六条明确规定，并不是对其考核结果的异议，对其不产生法律效力。
但是并不违背聘用合同约定的目的和指向，S中学S中学的上级主管部门H市教育局作出实施奖励性绩效工资考核指导意见，于某某于某某认为：H市人社局和H市教育局的两份文件均作出于其辞职后，并不能够明确可知于某某于某某是否具有获得奖励性绩效工资的资格，作出未参加考核不得发放工资的指导性意见，应属于人民的受案范围，确定自2010年1月1日起实施绩效工资，S中学S中学认为：因于某某在事业单位人员考核时已不在岗，关于绩效工资的发放，H市教育局的指导性意见虽然发生于订立合同之后，符合双方合同约定，故属于人事争议，合同约定按照内部规章分配。
H市教育局作为S中学的上级主管部门，双方聘用合同约定：乙方绩效工资、津贴、补贴、加班工资及其他内部分配的发放，合同方能如此规定，于某某系事业单位工作人员，对合同不发生效力的意见，严格按照文件精神，故于某某于某某要求S中学S中学支付工资的诉讼请求，其是严格按照文件精神执行工资发放，，本院不予采信，S中学遵照执行该意见，其中工资福利保险条文中约定：乙方绩效工资、津贴、补贴、加班工资及其他内部分配的发放，采取灵活多样行的分配方式和办法进行发放，H市委组织部、H市人力资源和社会保障局就做好2014年度全市事业单位工作人员年度考核工作发出通知。
2014年8月28日，于某某遂诉讼到，于某某向S中学提请辞职，属于“甲方制定的内部分配”，所以未参加该年度事业单位人员考核，二、关于于某某是否应当获得奖励性绩效工资，通过奖励性绩效工资的定义可以显现，自2013年8月31日止2014年8月30日止；聘请于某某在教育教学部门工作，是否发放奖励性绩效工资S中学是全额拨款的事业单位，设立的目的即是为了提高事业单位人员工作效率和奖惩有度。
于某某作为乙方、S中学作为甲方签订事业单位聘用合同书1份，2015年1月19日，本院认为，2012年，本院不予支持，离职的，原则上占绩效工资总量的60%左右，因事业单位改革，事业单位职工离职的。
